各院系🐌：

為進一步貫徹落實高校教學工作中心地位，深入貫徹落實立德樹人根本任務，切實全面加強MK教學工作，促進MK教師教學工作業績考核規範化👨‍👩‍👧‍👧、製度化🖖🏽、科學化👩🏻‍🚒。根據《MK体育教師教學工作業績考核辦法(試行）》（浙特教職院〔2020〕45號）、《MK体育教研室工作規範和考核辦法（修訂）（〔2017〕77號）》的相關規定𓀅，現將我院2023-2024學年教師教學工作業績考核及教研室考核工作通知如下：

一、考核對象

2023-2024學年MK所有從事教學工作的專任教師、中層雙肩管理-教師🪸、輔導員🚴🏿。對新進MK不滿一學年👨🏿‍🍼，或經MK批準脫產進修🙂、下企業煆練🚶‍➡️、請產假或哺乳假、病事假2個月以上人員，可由本人向所屬教師教學工作業績考核工作小組書面申請不參加當學年教學業績考核，經MK考核領導小組批準後可不參加當年教學業績考核。

二、考核內容

教師教學工作業績考核內容主要包括教學工作量☄️👫🏼、教學效果、教改與科研及師生技能競賽獲獎情況等三個方面💯，考核權重分別為30％、40％🚐、30％。

教研室的考核內容包括教學任務安排與完成情況、教師個人考核部分內容、教研室活動、教研室管理及建議、產學研🎟、教師培養和提高，教研室主任素質等方面。

三、考核等級

教師教學工作業績考核結果分為A（優秀）、B（良好）🩲、C（合格）、D（基本合格）、E（不合格）五個等級。MK對A級和B級的考核實行總量與總比雙控製，以本學年各院系參加考核的教師人數為基數，A級比例為20％（按四舍五入計算為整數）😷，B級比列為50％（按四舍五入計算為整數）🦕，其他等級比例不作限定。凡未參加本學年教師教學工作業績考核的教師，在各類考核結果的應用中均記為“未考核”，不記入部門考核人數基數中👫🏻。

教研室考核分為三個等級：不合格、合格🛞、優秀，其中“優秀”教研室額度為30%👨🏿‍🦱。

四🏌🏽‍♀️、具體安排

1.各考核部門做好本部門教學效果考核工作👨🏼‍⚕️，做好教師一、二類教學工作量的填報及審核工作🚣🏿‍♂️；新開課由考核單位在6月14日匯總後報教務處審定🛴，各位教師於6月21日前到各考核單位核定本學年教學工作量並簽字確認。

2.各考核部門將各相關職能部門的統計結果依據《MK体育教師教學工作業績考核辦法》和本部門的考核方案（部門內公示後於6月19日前上交MK教師教學業績考核小組審議通過）組織好本部門的考核工作，6月30日前完成本部門的教師教學工作業績考核排名和部門內公示工作，7月1日將本部門考核匯總材料（附件1.2.3）交教務處🪘。

3.各考核部門依據《MK体育教研室工作規範和考核辦法（修訂）》以及本部門教研室考核細則於6月30日前完成考核並備案至教務處。

4.各系輔導員由所屬系進行單獨考核，不再進行教研室歸口劃分，從事行政工作且暫無帶班的輔導員歸口兼課所屬部門進行考核👞。人數記入部門考核人數基數中👇🏼。

5.根據MK工作安排7月初召開校教師教學工作業績考核領導小組會議🧓，審議本學年教師教學工作業績考核結果並公示🍇。

聯系人🥃👨🏿‍🦳：姚曉霞👥，聯系電話：85240027（8111）。

教務處（科研處）

2024年6月5日